Abstract
La structure du chapitre. Dans les parties suivantes, nous examinerons d’abord les différentes approches de gestion du personnel international, les fonctions des affectations internationales, puis les différentes catégories d’employés internationaux. Nous présenterons ensuite un modèle de gestion stratégique des affectations internationales en huit etapes, allant de la planification strategique des affectations à la rapatriation et rétention des employes internationaux. Enfin nous examinerons la place des femmes parmi les employés internationaux.
