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dc.contributor.authorWaxin, Marie-France
dc.date.accessioned2020-01-09T09:19:06Z
dc.date.available2020-01-09T09:19:06Z
dc.date.issued2008
dc.identifier.citationWaxin M-F., 2008. «Chapitre IV. Le recrutement et la sélection à l’international» in Waxin MF. & Barmeyer C. (Eds), Gestion des Ressources Humaines Internationales, problématiques, stratégies et pratiques, 4, Editions de Liaisons, Paris, France : 151-204.en_US
dc.identifier.isbn9782878806144
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11073/16553
dc.descriptionFile includes table of introduction, table of contents, summary, and bibliography only.en_US
dc.description.abstractLa structure du chapitre. Ce chapitre se compose de trois parties. Dans les deux premières, nous étudions en détail, respectivement, les méthodes de recrutement et de sélection à l’international ainsi que les variations nationales dans leur utilisation, et nous présentons les pratiques favorisant la diversité. Notons que le recrutement et la sélection des différentes formes de Nationaux du Pays Mère (expatriés à court et à long terme, international commuters, frequent flyers, cadres globaux) est traitée dans le chapitre « Gestion stratégique des affectations internationales ». Dans la troisième partie, nous nous concentrons sur les stratégies globales de dotation utilisées par les multinationales globales.en_US
dc.description.sponsorshipSchool of Business Administrationen_US
dc.description.sponsorshipDepartment of Managementen_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherÉditions de Liaisonsen_US
dc.relation.ispartofseriesAmerican University of Sharjah Faculty Worken_US
dc.titleLe recrutement et la sélection à l’internationalen_US
dc.title.alternativeChapitre IV. Le recrutement et la sélection à l’internationalen_US
dc.typeBook chapteren_US
dc.typePreprinten_US


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