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Développement et validation d’un modèle de structuration des valeurs au travail
(Université Laval, 2007)
Bien que les valeurs au travail jouent un rôle important en gestion des ressources humaines, il n’existe actuellement aucun instrument de mesure des valeurs au travail reposant sur une structuration théorique. À partir des ...
Strategic Human Resource Management of International Assignments
(Elsevier, 2007)
Throughout this chapter, we have studied five topics related to international HRM. First, we have examined the four major approaches to staffing foreign operations: ethnocentric, polycentric, geocentric, and regiocentric. ...